Google Ads
Erreiche Menschen, die bereits nach einer passenden Stelle suchen. Wir stimmen Suchanfragen, Region, Anzeigen und Bewerbungsseite auf deine offenen Rollen ab.
Mehr zu SuchanzeigenRECRUITING FÜR HANDWERK, MEDIZIN & KI
Recruiting für dein Team.
Unser gemeinsamer Plan.
Wir gewinnen Aufmerksamkeit für dich als Arbeitgeber. Mit kanalübergreifendem Bewerbermarketing, Unterstützung beim Erstkontakt und einem eigenen Bewerberportal. Persönlich begleitet. Klar vereinbart.
Keine Erfolgsprovision. Kein Vermittlungshonorar am Ende.
EIN PLAN. MEHRERE KONTAKTPUNKTE.
Google AdsSocial AdsLLM Adsergänzend prüfen
Bewerbung B-104Dein nächstes Teammitglied Erstkontakt dokumentiert
Persönlich kennenlernen
0 %Erfolgsprovision.
Klar vereinbarte Vergütung.
Klar vereinbarte Vergütung.
UNSER RECRUITING-FOKUS
Deine Branche.
Unsere volle Aufmerksamkeit.
Handwerk und Medizin sind unsere Schwerpunkte. Mit AI & KI-Fachkräften kommt ein weiterer Bereich dazu. Gleicher Anspruch, gezielte Ansprache.
SCHWERPUNKT
Handwerk
Fachkräfte in deiner Region erreichen. Mit echten Einblicken in den Betrieb und einem kurzen Weg zum ersten Gespräch.
Recruiting HandwerkSCHWERPUNKT
Medizin
MFA, MTR und Pflegefachkräfte ansprechen. Mit klaren Aufgaben, ehrlichen Arbeitsbedingungen und persönlicher Begleitung.
Recruiting MedizinNEUER FOKUS
AI & KI-Fachkräfte
AI Engineers, KI-Entwickler und Automatisierungsspezialisten gewinnen. Mit klaren Aufgaben und Substanz hinter dem Jobtitel.
Recruiting AI & KI-FachkräfteDEINE BUDDIES FÜR MITARBEITERGEWINNUNG
Gute Bewerbungen
brauchen einen
gemeinsamen Plan.
Wir arbeiten als Marketing- und Umsetzungspartner an deiner Mitarbeitergewinnung. Unsere Leistung verbindet mehrere Werbekanäle mit einer gut organisierten Bewerbungsphase.
TRANSPARENT VEREINBARTKeine Erfolgsprovision.
Keine Erfolgsprovision.
Keine Vermittlungsrechnung am Ende.
Du bezahlst die vorab vereinbarte Arbeit. Unsere Vergütung und das Werbebudget stimmen wir getrennt und transparent ab. Zusätzliche Leistungen werden vorab vereinbart.
Kanalübergreifendes Bewerbermarketing
Google Ads und Social Ads greifen ineinander. Ergänzende LLM-Werbung prüfen wir nach Plattform und Inhalt.
Unterstützung im Erstkontakt
Wir helfen, Interesse in einen persönlichen Austausch zu übersetzen und wichtige Rahmenbedingungen früh zu klären.
Ein gemeinsamer Überblick
Unser Bewerberportal unterstützt die Bearbeitung und die Abstimmung der nächsten Schritte.
CROSS-MARKETING FÜR DEINE MITARBEITERGEWINNUNG
Mehr Kontaktpunkte.
Ein klarer Bewerbungsweg.
Menschen suchen unterschiedlich nach ihrer nächsten Aufgabe. Wir verbinden passende Kanäle, eine verständliche Botschaft und organisierte Rückmeldungen.
Social Media Ads
Zeige dein Unternehmen auch Menschen, die noch nicht aktiv suchen. Passende Plattformen, authentische Inhalte und klare Vorteile machen die neue Aufgabe greifbar.
Mehr zu Social MediaLLM Advertising
Neue Werbeumfelder prüfen wir für geeignete Kampagneninhalte. Der Einsatz hängt von der jeweiligen Plattform, ihrer Verfügbarkeit und den zulässigen Werbeformaten ab.
Mehr zu GPT AdvertisingFür die Kanalplanung wichtig: OpenAI untersagt derzeit Anzeigen für einzelne Stellenangebote. Auch Motiv oder Zielseite dürfen nicht auf eine konkrete Stelle verweisen. Deshalb ist ChatGPT Ads kein pauschal zugesicherter Kanal für deine Vakanzen. OpenAI-Werberichtlinien ↗ Stand: 5. September 2026.
Gemeinsam zum
ersten Gespräch.
Kurze Wege, klare Ansprechpartner und eine persönliche Rückmeldung sollen aus Aufmerksamkeit zügig passende Gespräche machen. Wir betrachten den gesamten Weg bis zum Erstkontakt.
UNSER EIGENES BEWERBERPORTAL
Ein Eingang.
Alles im Blick.
Bewerbungen aus verschiedenen Kanälen brauchen einen gemeinsamen Ort. Unser Portal unterstützt die Bearbeitung und hilft, Erstkontakte, den aktuellen Stand und nächste Schritte zu organisieren.
GEMEINSAM VOM INTERESSE ZUM GESPRÄCH
AnsichtsbeispielDeine Bewerbungen.
Neu eingegangen
B-101
Fachkraft · BeispielGoogle AdsErstkontakt vorbereiten
B-102
Fachkraft · BeispielSocial AdsKontaktwunsch eingegangen
Im Erstkontakt
B-103
Fachkraft · BeispielSocial AdsRahmenbedingungen besprechen
Profil besprochen
B-104
Fachkraft · BeispielGoogle AdsFachliche Rückfrage offen
Gespräch geplant
B-105
Fachkraft · BeispielSocial AdsNächster Schritt: Fachgespräch
Persönliche Einordnung anhand vereinbarter KriterienDie Entscheidung bleibt bei deinem Team.
VOM ERSTKONTAKT ZUM FACHGESPRÄCH
Ein Profil braucht Kontext.
Wir helfen, offene Fragen früh zu klären und Informationen strukturiert weiterzugeben. So kann sich dein Team auf die vertiefenden Gespräche konzentrieren.
Die Beispielansicht veranschaulicht den Ablauf. Die konkrete Einrichtung und Zusammenarbeit stimmen wir mit dir ab.
Beispielprofil B-104So kann ein Erstkontakt dokumentiert werden
GESPRÄCHSLEITFADEN · BEISPIEL
- Fachliche Erfahrung und vereinbarte Anforderungen
- Arbeitsort, Arbeitsmodell und zeitliche Verfügbarkeit
- Motivation und Erwartungen an die Aufgabe
- Offene Fragen für das nächste persönliche Gespräch
Persönlich besprechen.
Keine automatische Eignungsbewertung. Dein Team prüft die fachliche Passung im nächsten Gespräch.
SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN
Vom Stellenprofil
zum nächsten Gespräch.
Du weißt, welche Schritte wir übernehmen und wo dein Team gefragt ist. Kampagnen, Erstkontakt und Bewerbermanagement gehören in denselben Plan.
- 01
Profil & Plan
Wir klären Aufgaben, Anforderungen, Arbeitgebervorteile, Region und Budget. Du weißt vor dem Start, was wir übernehmen und was es kostet.
- 02
Kampagnen & Bewerbung
Wir stimmen Google Ads, Social Ads und den Bewerbungsweg aufeinander ab. Weitere Kanäle prüfen wir passend zu deiner Suche.
- 03
Erstkontakt & Einordnung
Wir unterstützen bei der ersten Ansprache eingegangener Bewerbungen und klären fachliche sowie organisatorische Eckpunkte persönlich.
- 04
Portal & nächste Gespräche
Du behältst den Überblick über Bewerbungen und nächste Schritte. Dein Team übernimmt die vertiefenden Gespräche und die Einstellungsentscheidung.
WENN ES DEINE SUCHE WEITERBRINGT
Deine Arbeitgebermarke.
Bei Bedarf noch stärker.
Gutes Bewerbermarketing ist der Kern. Diese Leistungen ergänzen wir optional – passend zu eurem vorhandenen Auftritt und separat vereinbart.
OPTIONAL
Arbeitgebermarke schärfen
Was macht euch als Team aus? Wir machen eure tatsächlichen Stärken und Arbeitsbedingungen verständlich.
OPTIONALImagebilder & Videos
Echte Einblicke in Kollegen, Arbeitsplätze und Aufgaben. Für Anzeigen, Karriereseiten und euren Auftritt.
OPTIONALWebsite & Bewerbungsweg
Vorhandene Seiten verbessern oder die nötige Bewerbungsstrecke ergänzen. Ein kompletter Relaunch ist keine Voraussetzung.
KLARHEIT VOR DEM ERSTEN SCHRITT
Deine Fragen.
Unsere Antworten.
Zum Ablauf, zur Vergütung und zu den Möglichkeiten für dein Team.
Persönlich besprechen01Arbeitet ihr erfolgsabhängig oder mit einer Vermittlungsprovision?
Nein. Wir vereinbaren vorab die Leistungen und die Vergütung für unsere Arbeit. Es gibt keine Erfolgsprovision pro Einstellung und keine zusätzliche Vermittlungsrechnung am Ende. Das Werbebudget wird getrennt von unserer Vergütung transparent abgestimmt. Zusätzliche Leistungen werden vorher vereinbart.
02Was gehört zum Kern eures Recruiting-Konzepts?
Der Kern ist kanalübergreifendes Bewerbermarketing: Google Ads und Social Media Ads, ein einfacher Bewerbungsweg, Unterstützung beim Erstkontakt und eine persönliche Vorqualifizierung anhand vereinbarter Kriterien. Unser eigenes Bewerberportal bündelt die Bearbeitung. LLM Advertising prüfen wir ergänzend nach Plattform, Inhalt und Zulässigkeit.
03Müssen wir Employer Branding, Fotos, Videos oder eine neue Website buchen?
Nein. Diese Leistungen sind optional. Wir prüfen, welche Inhalte und Bewerbungswege bereits vorhanden sind. Ein Shooting, ein Recruiting-Video oder Website-Arbeiten werden nur ergänzt, wenn sie sinnvoll sind und du sie separat beauftragst.
04Können wir mit ChatGPT Ads konkrete Stellen bewerben?
Nach den aktuell geprüften OpenAI-Werberichtlinien sind Anzeigen für einzelne Stellenangebote untersagt. Das gilt auch, wenn Anzeigenmotiv oder Zielseite auf eine konkrete Stelle verweisen. LLM Advertising ist deshalb kein pauschal zugesicherter Recruiting-Kanal. Wir prüfen mögliche Einsätze je Plattform und Kampagneninhalt.
05Wie schnell kommen Bewerbungen oder Einstellungen?
Unser Ziel ist ein zügiger Bewerbungsprozess: abgestimmte Kanäle, kurze Bewerbungswege und organisierte Rückmeldungen. Wie schnell passende Bewerbungen oder Einstellungen entstehen, hängt von Rolle, Region, Arbeitsbedingungen, Budget und der Zusammenarbeit ab. Eine feste Zahl oder Frist garantieren wir nicht.
06Wer entscheidet, ob jemand geeignet ist?
Wir unterstützen beim Erstkontakt und ordnen Bewerbungen persönlich anhand vorher vereinbarter, stellenbezogener Kriterien ein. Rückfragen, Informationen und nächste Schritte werden strukturiert festgehalten. Die endgültige Auswahl und Einstellungsentscheidung treffen du und dein Team.
LASS UNS DEINE SUCHE KONKRET MACHEN.
Wer fehlt
in deinem Team?
Erzähl uns von der Rolle, deinem Standort und eurem Angebot.
Wir besprechen die passenden Maßnahmen und eine klare Vergütung.