Recruiting für KI-Teams.
Menschen, die KI können.

Hier geht es um menschliche KI-Fachkräfte: zum Beispiel AI Engineers, LLM-Entwickler oder Spezialisten für KI-Automatisierung. Wir helfen Unternehmen, diese Menschen anzusprechen und den Bewerbungsprozess zu organisieren.

Ja. Vor der Kampagne klären wir Ziel, Aufgaben und die benötigte Erfahrung. Wir unterscheiden dabei zwischen dem Entwickeln eigener Modelle, dem Bauen von KI-Anwendungen und dem Automatisieren bestehender Abläufe.

Im Erstkontakt orientieren wir uns an gemeinsam festgelegten Kriterien und relevanten Projektbeispielen. Eine vertiefte technische Bewertung, Arbeitsproben und die abschließende Auswahl liegen bei deinem Fachteam.

Nein. Wir vereinbaren vorab die Leistungen und die Vergütung für unsere Arbeit. Es gibt keine Erfolgsprovision pro Einstellung und keine zusätzliche Vermittlungsrechnung am Ende. Das Werbebudget wird getrennt von unserer Vergütung transparent abgestimmt. Zusätzliche Leistungen werden vorher vereinbart.

Der Kern ist kanalübergreifendes Bewerbermarketing: Google Ads und Social Media Ads, ein einfacher Bewerbungsweg, Unterstützung beim Erstkontakt und eine persönliche Vorqualifizierung anhand vereinbarter Kriterien. Unser eigenes Bewerberportal bündelt die Bearbeitung. LLM Advertising prüfen wir ergänzend nach Plattform, Inhalt und Zulässigkeit.

Nein. Diese Leistungen sind optional. Wir prüfen, welche Inhalte und Bewerbungswege bereits vorhanden sind. Ein Shooting, ein Recruiting-Video oder Website-Arbeiten werden nur ergänzt, wenn sie sinnvoll sind und du sie separat beauftragst.

Nach den aktuell geprüften OpenAI-Werberichtlinien sind Anzeigen für einzelne Stellenangebote untersagt. Das gilt auch, wenn Anzeigenmotiv oder Zielseite auf eine konkrete Stelle verweisen. LLM Advertising ist deshalb kein pauschal zugesicherter Recruiting-Kanal. Wir prüfen mögliche Einsätze je Plattform und Kampagneninhalt.

Unser Ziel ist ein zügiger Bewerbungsprozess: abgestimmte Kanäle, kurze Bewerbungswege und organisierte Rückmeldungen. Wie schnell passende Bewerbungen oder Einstellungen entstehen, hängt von Rolle, Region, Arbeitsbedingungen, Budget und der Zusammenarbeit ab. Eine feste Zahl oder Frist garantieren wir nicht.

Wir unterstützen beim Erstkontakt und ordnen Bewerbungen persönlich anhand vorher vereinbarter, stellenbezogener Kriterien ein. Rückfragen, Informationen und nächste Schritte werden strukturiert festgehalten. Die endgültige Auswahl und Einstellungsentscheidung treffen du und dein Team.