Recruiting im Handwerk.
Gute Leute. Dein Team.

Wir richten das Konzept auf deinen Betrieb und die gesuchten Aufgaben aus, etwa in Elektro, SHK, Bau, Montage oder im produzierenden Handwerk. Vor dem Start klären wir Region, Anforderungen und die tatsächlichen Vorteile deines Angebots.

Nein. Gute vorhandene Bilder und eine funktionierende Bewerbungsseite können für den Start genügen. Fotos, Videos, Employer Branding und Website-Arbeiten ergänzen wir nur, wenn sie für deine Suche sinnvoll sind und separat vereinbart wurden.

Wir unterstützen beim Erstkontakt und besprechen vorher vereinbarte, stellenbezogene Kriterien, etwa Ausbildung, praktische Erfahrung und Einsatzmöglichkeiten. Die fachliche Vertiefung, das persönliche Kennenlernen und die Einstellungsentscheidung liegen bei dir.

Nein. Wir vereinbaren vorab die Leistungen und die Vergütung für unsere Arbeit. Es gibt keine Erfolgsprovision pro Einstellung und keine zusätzliche Vermittlungsrechnung am Ende. Das Werbebudget wird getrennt von unserer Vergütung transparent abgestimmt. Zusätzliche Leistungen werden vorher vereinbart.

Der Kern ist kanalübergreifendes Bewerbermarketing: Google Ads und Social Media Ads, ein einfacher Bewerbungsweg, Unterstützung beim Erstkontakt und eine persönliche Vorqualifizierung anhand vereinbarter Kriterien. Unser eigenes Bewerberportal bündelt die Bearbeitung. LLM Advertising prüfen wir ergänzend nach Plattform, Inhalt und Zulässigkeit.

Nein. Diese Leistungen sind optional. Wir prüfen, welche Inhalte und Bewerbungswege bereits vorhanden sind. Ein Shooting, ein Recruiting-Video oder Website-Arbeiten werden nur ergänzt, wenn sie sinnvoll sind und du sie separat beauftragst.

Nach den aktuell geprüften OpenAI-Werberichtlinien sind Anzeigen für einzelne Stellenangebote untersagt. Das gilt auch, wenn Anzeigenmotiv oder Zielseite auf eine konkrete Stelle verweisen. LLM Advertising ist deshalb kein pauschal zugesicherter Recruiting-Kanal. Wir prüfen mögliche Einsätze je Plattform und Kampagneninhalt.

Unser Ziel ist ein zügiger Bewerbungsprozess: abgestimmte Kanäle, kurze Bewerbungswege und organisierte Rückmeldungen. Wie schnell passende Bewerbungen oder Einstellungen entstehen, hängt von Rolle, Region, Arbeitsbedingungen, Budget und der Zusammenarbeit ab. Eine feste Zahl oder Frist garantieren wir nicht.

Wir unterstützen beim Erstkontakt und ordnen Bewerbungen persönlich anhand vorher vereinbarter, stellenbezogener Kriterien ein. Rückfragen, Informationen und nächste Schritte werden strukturiert festgehalten. Die endgültige Auswahl und Einstellungsentscheidung treffen du und dein Team.