Recruiting ohne Erfolgsprovision: So arbeiten wir

Was du bei uns beauftragst

Wir vereinbaren einen konkreten Leistungsumfang für die Mitarbeitergewinnung. Dazu können Kampagnenvorbereitung, Anzeigenbetreuung, eine Bewerbungsstrecke, Unterstützung beim Erstkontakt und unser Bewerberportal gehören. Die Vergütung wird vorab abgestimmt und hängt nicht von einer späteren Einstellung ab.

Agenturleistung und Werbebudget werden getrennt ausgewiesen. Fotos, Videos, eine neue Karriereseite oder eine umfassende Arbeitgeberpositionierung sind optionale Bausteine. Bestehendes Material nutzen wir, wenn es für die Aufgabe geeignet ist. Es gibt deshalb keinen Zwang, zuerst einen vollständigen Markenauftritt zu bestellen.

Wie der Kanalmix zu deiner Stelle passt

Google Ads erreichen Menschen mit einer konkreten Suche. Social Media Ads können den Arbeitgeber auch Personen vorstellen, die gerade nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Beide Wege führen zu verständlichen Informationen und einer möglichst einfachen ersten Bewerbung.

Für einen Handwerksbetrieb können Einsatzgebiet, Arbeitszeiten und vorhandene Qualifikationen entscheidend sein. In einer Praxis stehen etwa Aufgabenbereich, Dienstmodell und Berufsabschluss im Mittelpunkt. Für KI-Fachkräfte müssen Projekte, Verantwortlichkeiten und Erwartungen an die praktische Erfahrung konkret werden. Die Ansprache folgt der tatsächlichen Stelle.

LLM Advertising ist ein ergänzendes Prüffeld. OpenAI untersagt derzeit Anzeigen für einzelne Stellenangebote. Deshalb gehört eine solche Ausspielung nicht zu unserem zugesagten Recruiting-Kanalmix. Plattformregeln und die Zulässigkeit des konkreten Inhalts werden vor einer Kampagne geprüft.

Was nach einer Bewerbung passiert

Mit dir legen wir fachliche und organisatorische Fragen fest. Im Erstkontakt klären wir beispielsweise Qualifikationen, Verfügbarkeit und die Passung zu den beschriebenen Aufgaben. Antworten und offene Punkte werden nachvollziehbar dokumentiert.

Im Bewerberportal lassen sich Bearbeitungsstand und nächste Schritte gemeinsam verfolgen. Wir unterstützen die Einordnung anhand stellenbezogener Kriterien. Die Entscheidung über ein Gespräch oder eine Einstellung trifft dein Team. Ein Portalbild auf unserer Website ist eine gekennzeichnete Illustration mit erfundenen Beispieldaten.

• Muss-Kriterien und lernbare Fähigkeiten unterscheiden
• Zuständigkeiten und Rückmeldezeiten vereinbaren
• Persönlichen Erstkontakt dokumentieren
• Zugriffsrechte und Umgang mit Bewerberdaten abstimmen

Welche Zahlen bei der Auswertung helfen

Eine hohe Anzahl an Formularen allein sagt wenig über den Erfolg aus. Wir betrachten den verfügbaren Daten entsprechend, wie viele Menschen erreichbar sind, die vereinbarten Anforderungen erfüllen und in ein Gespräch kommen. Gründe für Absagen helfen, Anzeigen und Stelleninformationen zu verbessern.

Für einen fairen Vergleich müssen Zeitraum, ausgegebenes Budget und Definition einer passenden Bewerbung gleich bleiben. Wie schnell daraus eine Einstellung entsteht, hängt auch von Stelle, Region, Angebot und Rückmeldungen im Prozess ab. Wir versprechen deshalb keine feste Besetzungsfrist.